Helikopter Ebeveynlerin 3 Farklı Türü
Eminim hiç kimse büyükanne ve büyükbabanıza, onlar 25 yaşındayken ebeveynlerinin iş görüşmelerine katılmamalarını söylememiştir. İşyerinde çalışanların gezinmeleri geçmiş nesillerde olağan bir şey değildi. Ancak günümüz dünyasında helikopter ebeveynler üniversite mezunlarının kariyerlerine karışmak konusunda iki kere düşünmüyorlar.
Michigan Eyalet Üniversitesi tarafından yürütülen bir anket, büyük şirketlerin yüzde 32’sinin çalışanlarının ebeveynlerinden bir noktada haber aldığını ortaya çıkardı. İster işe alma müdürünü oğlunun “gerçekten çok çalışkan” biri olduğuna ikna etmeye çalışan bir anne olsun, ister sağlık sigortası yardımlarını soran bir baba olsun, helikopter ebeveynleri bu fırsatı değerlendiriyor.
Çocuklarının hayatına bu derece karışan ebeveynlik türü insan kaynakları departmanları için bir kabus olabilir. Bu durumun insan kaynakları departmanı üzerindeki yükünün yanı sıra, elbette, ebeveynlerin çocuklarının hayatlarına bu raddede dahil olmaları, gelişmekte ve bir birey olma konusunda ilerlemekte olan genç yetişkinlerin refahı üzerinde zararlı etkileri vardır.
Helikopter Ebeveyn Türleri
Helikopter ebeveynlerinin tümü çocuklarının hayatına aynı derecede karışmaz. Business Horizons’da 2013 yılında yayınlanan bir araştırma, yetişkin çocuklarının işyerine dahil olan üç farklı helikopter ebeveyn tipini tanımladı:
1. Keşif Helikopteri Ebeveynleri
Keşif helikopteri ebeveynleri, konu üniversite mezunu olan çocuklarının iş arama veya istihdamına gelince, göze çarpmayan yollarla başvuruyor. Bu tip ebeveynler, bir şirket hakkında bilgi toplayabilir, çocuklarının özgeçmişini oluşturabilir, görüşme konusunda tavsiyelerde bulunabilir veya sessizce bir kariyer fuarına katılabilir.
“Keşif helikopteri” olarak adlandırılan tür ebeveynlik, helikopter ebeveynleri arasında görülen en yaygın türdür. Diğer helikopter ebeveynler kadar saldırgan olmasalar da çocuklarının kariyerlerinde önemli bir rol oynarlar.
Araştırmacılar, genç yetişkinlerin ebeveynlerini önemli bir kariyer tavsiyesi kaynağı olarak gördüklerini buldu. Birçoğu ebeveynlerine danışana kadar iş tekliflerine kesin bir geri dönüşte bulunmuyor. Keşif helikopteri ebeveynleri de fikirlerini sunmaktan çekinmiyorlar.
Bu helikopter ebeveynler, çocukları işe alındıktan sonra ne giyeceği konusunda ısrarcı ya da imalı tavsiyelerde bulunabilir veya nasıl ağ oluşturulacağı konusunda önerilerde bulunarak tavsiyelerde bulunmaya devam edebilirler. Hatta son teslim tarihlerine yetişmek için çocuklarının iş görevlerini tamamlamalarına bile yardımcı olabilirler, ancak çoğunlukla işverenlerle doğrudan temas kurmaktan kaçınırlar.
2. Alçaktan Seyreden Helikopter Ebeveynleri
Alçaktan seyreden helikopter ebeveynleri kendilerini göstermek için duruş veya konumlandırma taktiklerini kullanırlar. Çocukları adına bir özgeçmiş sunabilirler veya hatta kendi çocuklarının terfisini savunabilirler.
Sadece iş fuarlarına katılmakla kalmayıp, kendilerini işe alım uzmanlarına tanıtabilirler. Bilgi toplayarak ve çocukları için güzel sözler söyleyerek genellikle çocuklarının aracıları gibi davranırlar.
Bu kategoriye dahil olan bazı ebeveynler daha da direkt davranabilirler; görüşmeleri ayarlamak için yöneticileri arayabilirler. Hatta işe alım işini gerçekleştirecek yöneticilerinden çocuklarını işe almalarını bile talep edebilirler. Çocuk işe alındıktan sonra, çocuğunun nasıl performans gösterdiğini öğrenmek için amirleriyle iletişime geçebilirler.
3. Gerilla Harp Helikopteri Ebeveynleri
Bu ebeveynler, isimden de anlaşılabileceği gibi, taktiklerinde en agresif olanlardır. Çocuklarının iş görüşmesine katılabilir (veya en azından bunu yapmaya çalışabilir) veya teklifin şartlarını görüşmek üzere bir işe alım müdürüyle iletişime geçebilirler.
Araştırmacılar, gerçek hayattaki gerilla savaşı helikopteri ebeveynlerine şu örneklerini sundu:
Örneğin, işe almakla yükümlü olan bir yönetici, bir aday uyuşturucu testini geçemediğinde bir annenin iş yerini aradığını ve test sonuçlarını ailesinin çok sayıda bitkisel takviye aldığını söyleyerek açıklamaya çalıştığını söyledi. Çocuğunun bu işe alınabilmesi için pozitif uyuşturucu testinin göz ardı edilmesini istedi.
Başka örnekler ise, diğer yöneticilerin, çocuklarının neden işe alınmadığını veya daha iyi bir maaş teklif edilmediğini sormak için arayan ebeveynler.
Araştırmacılar, büyük olasılıkla, gerilla savaşı helikopteri ebeveynlerinin çoğunlukla babalar olduğunu keşfettiler. Maaş müzakerelerine katılma olasılıkları daha yüksek ve bir çocuk disiplin cezası aldığında şikayette bulunma olasılıkları daha yüksektir.
YORUM YAPIN